機(jī)械工程師緊缺 技藝嫻熟者月薪

    機(jī)械工程師已越來越受到用人單位的關(guān)注，其月薪也從前兩年的2000元左右上升到現(xiàn)在的3000至5000元，對(duì)于技藝嫻熟的機(jī)械工程師已有單位將月薪開到萬元以上。

    記者已連續(xù)多個(gè)星期在人才市場(chǎng)上碰到不少企業(yè)招聘機(jī)械工程師，他們是來自各個(gè)不同的機(jī)械企業(yè)，有不少用人單位都亮出的標(biāo)識(shí)來招聘機(jī)械工程師。這些企業(yè)的人事經(jīng)理紛紛向記者抱怨道，較好的機(jī)械工程師實(shí)在太緊缺，年齡放寬也很少有人應(yīng)聘。

    一家企業(yè)的經(jīng)理告訴記者，他們已連續(xù)多次參加人才招聘會(huì)，可還是沒有收到此類人才的應(yīng)聘資料。于是，不少企業(yè)將目光移到外地，并向人才允諾，符合條件者給予辦理人才引進(jìn)和居住證，但還是不能跟上用人單位的迫切需求。

記者發(fā)現(xiàn)，機(jī)械類、電子電氣類、營銷業(yè)務(wù)類、計(jì)算機(jī)類、高分子化工、等的人才已走俏，技工和普通工人的缺口也很大。

    人力資源薛國華告訴記者，目前都重視制造業(yè)的投入，因而未來10年機(jī)械工程師都將走俏。前幾年，由于某些行業(yè)熱門，很多人紛紛報(bào)考IT、管理，而少有人對(duì)機(jī)械問津，一方面因?yàn)闄C(jī)械薪水不高，另一方面，在不少人心中，機(jī)械工程師和藍(lán)領(lǐng)劃上了等號(hào)，造成這方面人才緊缺。

    目前機(jī)械工程師出現(xiàn)青黃不接的局面，年齡要么太大，要不就是年齡雖不大，但卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)，能夠符合用人單位要求的中青年機(jī)械工程師實(shí)在太少。不僅本市如此，蘇、浙一帶也是如此，據(jù)介紹，江蘇、浙江不少企業(yè)想到上海來尋求這類人才，紛紛委托獵頭公司替他們尋獵這樣的人選，卻令獵頭公司犯難，本來這樣的人才就不多，而且上海的本土企業(yè)需求也很大，讓他們上哪“挖人”？

技術(shù)、溝通都要行

    記者在采訪中了解到，合格的機(jī)械工程師能處理各樣機(jī)械加工問題，改變各樣生產(chǎn)加工技術(shù)，評(píng)估和驗(yàn)收新購設(shè)備，并持有機(jī)械相關(guān)證書，能熟練使用計(jì)算機(jī)，運(yùn)用AUTOCAD、Pro－E等軟件，有機(jī)械設(shè)計(jì)、繪圖的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

    據(jù)了解，現(xiàn)在有兩種機(jī)械工程師，一種是偏技術(shù)的，一種是偏銷售的。作為技術(shù)型機(jī)械工程師，對(duì)設(shè)備原理熟悉，懂得技術(shù)維護(hù)。而對(duì)于銷售型機(jī)械工程師而言，除相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力外，還須具有良好的溝通能力，與客戶溝通，解答的問題，還要能用良好的英文與國外工程師交流。

    所以，機(jī)械工程師平時(shí)要多看書，培養(yǎng)精神，創(chuàng)出新的設(shè)計(jì)模型。他們工作還具有藝術(shù)性和技巧性。如果機(jī)械工程師不擅長溝通，那么許多計(jì)劃和項(xiàng)目可能很容易“夭折”。具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)順利完成任務(wù)。

    由于要收集信息，機(jī)械工程師做到目光敏銳，做一個(gè)生活的有心人并能夠分辨信息，否則信息的滯后無疑將使他們的工作陷入被動(dòng)。另外，要反應(yīng)較快，心理素質(zhì)良好，面對(duì)機(jī)械數(shù)據(jù)要能牢記。一名合格的機(jī)械工程師還應(yīng)該領(lǐng)悟能力相當(dāng)強(qiáng)，能夠把心目中的圖稿由抽象變?yōu)榫唧w。